Wer ist gesetzlich versichert? Was zahlt die Berufsgenossenschaft bei einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder auf dem Weg zur Arbeit? Hier findest Du die Antworten mit Paragraphen aus dem SGB VII und ohne Marketing-Schaum.
Stand: 6. Juni 2026Redaktion meinetarife24Lesezeit ca. 8 Minuten
Das Wichtigste in Kürze
Tipp für Neuankömmlinge
Wenn Du in Deutschland angestellt bist, bist Du seit dem ersten Arbeitstag automatisch in der gesetzlichen Unfallversicherung. Du musst nichts anmelden und nichts unterschreiben. Bei einem Arbeitsunfall gehst Du nicht zum Hausarzt, sondern zu einem Durchgangsarzt (D-Arzt). Liste auf dguv.de.
If you are employed in Germany, you are covered by the statutory accident insurance from day one, no signup, no payment. After a work accident, go to a Durchgangsarzt (D-Arzt), not your GP.
Zahlen: DGUV-Statistik 2024 (für 2024 gemeldete Fälle)
meldepflichtige Arbeitsunfälle (-3,8 %)
Wegeunfälle auf dem Arbeitsweg (-6,0 %)
Beitrag für Arbeitnehmer:innen (§ 150 SGB VII)
Berufsgenossenschaften und Unfallkassen
Wenn Du die deutsche Sozialversicherung nicht gewohnt bist, sind das die Wörter, denen Du in Bescheiden, Arztbriefen und auf BG-Formularen begegnest.
Die gesetzliche Unfallversicherung (GUV) ist einer von fünf Zweigen der deutschen Sozialversicherung, neben Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Sie kümmert sich um zwei Aufgaben (§ 1 SGB VII): Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhüten und, wenn doch etwas passiert, die Folgen für die Versicherten und ihre Familien auffangen.
Welche Personen das Gesetz erfasst, steht in § 2 SGB VII. Die Liste ist länger, als viele denken. Wer in Deutschland arbeitet, lernt oder studiert, ist fast immer dabei.
Arbeitnehmer:innen
Voll- und Teilzeit, Minijob, Midijob, Werkverträge sind auch dabei.
Auszubildende und Praktikant:innen
Schulische und betriebliche Ausbildung, Pflichtpraktikum während des Studiums.
Schüler:innen, Studierende, Kita-Kinder
Vom Kindergarten über die Schule bis zur Hochschule, auf dem Weg dorthin und zurück.
Au-pairs und Werkstudent:innen
Über die Gastfamilie bzw. die Hochschulanbindung gesetzlich versichert.
Ehrenamtliche, Helfer:innen, Lebensretter:innen
Freiwillige Feuerwehr, Sanitätsdienst, Rettung in Not-Lagen. Auch ohne Vertrag.
Pflegende Angehörige
Bei Pflegegrad 2 oder höher und mindestens 10 Stunden Pflege pro Woche.
Selbstständige und Freelancer
Freiwilliger Beitritt zur BG ist möglich, aber selten genutzt.
Hausfrauen und Hausmänner
Kein gesetzlicher Schutz im eigenen Haushalt.
Rentner:innen ohne Nebenjob
Wer noch arbeitet, ist im Job versichert. Reine Rente reicht nicht.
Geschäftsführer mit Sperrminorität
Wenn Du dein eigener Arbeitgeber bist, prüft die BG den Einzelfall.
Diese Gruppen sollten eine private Unfallversicherung prüfen, weil sonst ein dauerhafter Schaden nicht aufgefangen wird.
Geschützt sind drei klar definierte Fälle. Was außerhalb davon passiert, fällt nicht unter die GUV.
§ 8 Abs. 1 SGB VII
Ein Unfall, der bei der versicherten Tätigkeit passiert. Beispiele: Sturz vom Gerüst, Verbrühung in der Großküche, Wegerutschen im Lager. Seit 2021 zählt das auch im Homeoffice (§ 8 Abs. 1 S. 3 SGB VII), solange die Tätigkeit beruflich war.
§ 8 Abs. 2 SGB VII
Auf dem direkten Weg zur Arbeit oder zurück nach Hause. Auch der Umweg zur Kita ist erfasst, wenn das Kind dort betreut wird. Ein Stopp beim Supermarkt unterbricht den Schutz, bis Du wieder auf der üblichen Strecke bist.
§ 9 SGB VII + BKV
Erkrankungen, die in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt sind. Klassiker: Lärmschwerhörigkeit, Hauterkrankungen durch Chemie, Asbestose. Die BG prüft den ursächlichen Zusammenhang.
Was nicht geschützt ist
Sport in der Freizeit, Haushalt, Urlaub, private Tätigkeiten in der Pause (Essen, Einkaufen, Telefonate). Wer dort Schutz braucht, kommt um eine private Unfallversicherung nicht herum.
Die GUV zahlt sechs große Leistungsarten. Jede mit eigenem Anspruchsgrund und eigenen Voraussetzungen.
§ 27 SGB VII
Die BG zahlt alle medizinisch notwendigen Behandlungen. Vom Durchgangsarzt über die Klinik bis zu Medikamenten und Hilfsmitteln. Keine Praxisgebühr, keine Rezeptzuzahlung.
§§ 45–47 SGB VII
80 Prozent vom Bruttogehalt, gedeckelt auf das Nettoarbeitsentgelt. Es läuft, bis Du wieder arbeiten kannst oder eine Reha-Leistung beginnt, längstens bis zur 78. Woche. Die ersten sechs Wochen zahlt Dein Arbeitgeber die normale Lohnfortzahlung, danach übernimmt die BG.
§§ 26, 33 SGB VII
Medizinische Reha, Umschulung, Arbeitsplatzanpassung, technische Hilfen. Die BG verfolgt den Grundsatz „Reha vor Rente": Bevor sie dauerhaft Rente zahlt, prüft sie alle Wege zurück ins Erwerbsleben.
§ 56 SGB VII
Bleibt Deine Erwerbsfähigkeit über die 26. Woche nach dem Unfall hinaus um mindestens 20 Prozent gemindert, hast Du Anspruch auf eine Verletztenrente. Höhe richtet sich nach dem Jahresarbeitsverdienst und dem MdE-Grad.
§§ 63–71 SGB VII
Stirbt jemand an den Folgen eines Arbeitsunfalls: Sterbegeld, Witwen- oder Witwerrente, Waisenrente. Unter bestimmten Voraussetzungen auch eine Elternrente.
§§ 35–38 SGB VII
Umschulung, Fortbildung, Mobilitätshilfen, Eingliederungshilfen. Wenn der alte Beruf nicht mehr geht, ist die BG für den Wiedereinstieg zuständig.
Drei Lebenslagen, die in den meisten Ratgebern untergehen, weil sie für Deutsche selbstverständlich sind, für Neuankömmlinge aber nicht. Wichtig zu wissen: Der Schutz hängt an Deiner Beschäftigung oder Einschreibung, nicht an Deiner Staatsangehörigkeit oder Deinem Aufenthaltstitel. Er gilt ab dem ersten Tag, egal aus welchem Land Du kommst.
Im Studium über die Unfallkasse des Bundeslandes. Au-pairs sind über die Gastfamilie bei der zuständigen BG versichert. Wenn Du an einer deutschen Hochschule eingeschrieben bist und auf dem Weg zur Vorlesung fällst, ist das ein Wegeunfall.
Solange das Beschäftigungsverhältnis besteht, ist die Tätigkeit voll abgesichert. Auch wer nur 8 Stunden in der Woche jobbt, bekommt Verletztengeld und Reha, falls etwas passiert.
Bei einer Dienstreise oder Entsendung zahlt die deutsche BG auch im Ausland. Privatreisen werden nicht abgedeckt. Die Auslandsabteilung der BG („DGUV International") koordiniert mit lokalen Trägern.
Drei Schritte, die viele Beschäftigte erst dann lernen, wenn sie sie brauchen. Die Reihenfolge entscheidet, ob die BG später ohne Diskussion zahlt.
Schritt 1
Auch wenn die Verletzung klein wirkt: Melde sie sofort. Ein paar Tage später erinnert sich niemand mehr genau, was passiert ist, und die BG kann den Zusammenhang anzweifeln.
Schritt 2
Bei Arbeitsunfällen ist der D-Arzt erste Anlaufstelle. Er dokumentiert für die BG und stellt die Weichen für Behandlung und Reha. Die D-Arzt-Suche steht auf dguv.de.
Schritt 3
Bei mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit oder bei Tod muss der Arbeitgeber die Unfallanzeige innerhalb von drei Tagen an die zuständige BG schicken (§ 193 SGB VII). Du bekommst eine Kopie und solltest sie aufbewahren.
Wenn Du auch in der Freizeit, im Sport oder im Urlaub abgesichert sein möchtest, ergänzt eine private Unfallversicherung das, was die GUV nicht bietet. Vergleichen ist kostenlos und unverbindlich. Wir bekommen eine Provision, wenn Du über uns abschließt. Der Preis ändert sich dadurch nicht.
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Antworten mit Bezug auf das SGB VII, geprüft mit Stand Juni 2026.
Die GUV ist Teil der deutschen Sozialversicherung und schützt Arbeitnehmer, Auszubildende, Studierende und einige andere Gruppen bei Arbeitsunfällen, Wegeunfällen und Berufskrankheiten. Der Beitrag wird vom Arbeitgeber gezahlt. Rechtsgrundlage ist das Siebte Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII).
Ein Wegeunfall ist ein Unfall auf dem direkten Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte (§ 8 Abs. 2 SGB VII). Direkter Weg heißt: kein privater Umweg. Das Bringen der Kinder zur Kita ist mitversichert, wenn die Kita auf dem üblichen Arbeitsweg liegt. Ein Abstecher zum Supermarkt unterbricht den Schutz für diesen Abschnitt.
Der Weg zur Kantine, zum Bäcker oder zum Restaurant ist versichert. Das Essen selbst nicht. Stürzt Du in der Kantine, ist das kein Arbeitsunfall, weil Essen als „eigenwirtschaftliche Tätigkeit" gilt. Auf dem Rückweg zum Arbeitsplatz greift der Schutz wieder.
Seit 2021 ist Homeoffice in der gesetzlichen Unfallversicherung der Tätigkeit im Betrieb gleichgestellt (§ 8 Abs. 1 S. 3 SGB VII). Der Gang zur Toilette oder zur Kaffeemaschine ist versichert. Privates wie Kochen oder Wäsche aufhängen bleibt unversichert.
Sage Deinem Arbeitgeber sofort Bescheid, suche einen Durchgangsarzt (D-Arzt) auf, nicht den Hausarzt. Bei mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit meldet der Arbeitgeber den Unfall innerhalb von drei Tagen bei der BG (§ 193 SGB VII).
In den ersten sechs Wochen läuft die Lohnfortzahlung. Danach übernimmt die BG das Verletztengeld: 80 Prozent vom Brutto, gedeckelt auf das Nettoeinkommen, längstens bis zur 78. Woche (§§ 45–47 SGB VII). Reicht das nicht zur Rückkehr in den Beruf, prüft die BG Reha und ab Woche 27 eine Verletztenrente, sofern die Erwerbsfähigkeit dauerhaft um mindestens 20 Prozent gemindert ist (§ 56 SGB VII).
Studierende sind während des Studienbetriebs an der Hochschule, im Praktikum mit Hochschulanbindung und auf dem Weg dorthin gesetzlich unfallversichert (§ 2 Abs. 1 Nr. 8 SGB VII). Au-pairs gelten als Beschäftigte der Gastfamilie und sind über die zuständige Unfallkasse oder BG versichert. Beides ist beitragsfrei.
Die GUV schützt nur bei Arbeit, Wegen zur Arbeit und Berufskrankheiten. Freizeit, Sport, Haushalt und Urlaub bleiben offen. Für Familien mit Kindern, sportlich Aktive und Selbstständige ist eine private Unfallversicherung sinnvoll, weil sie 24 Stunden weltweit zahlt und bei bleibenden Schäden auch Kapital leistet.
Dieser Beitrag erläutert das deutsche Recht und ersetzt keine individuelle Beratung. Bei einem konkreten Fall wendest Du Dich am besten an die zuständige Berufsgenossenschaft oder eine Beratungsstelle.
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